外包公司到底要不要去
外包公司是否应该去？这是一个值得深思的问题。以下是我的观点和理由：
1. 工作内容：外包公司的工作往往较为边缘化。外包的本质是将复杂的工作外包出去，以便正编人员能够减少处理复杂事务的时间。无论是项目制的外包还是其他形式，外包工作都不太可能是最佳选择，尤其是大厂的外包。在大厂外包中，工作分工极其细化，长时间在这种环境中工作可能会导致在市场上找不到更好的工作机会，只能降低标准寻找工作。
2. 个人发展：个人发展在任何公司都是充满变数的事情，很大程度上取决于机遇。例如，公司是否处于快速发展阶段，前任员工是否调动，与上司的关系，个人能力等等。然而，在外包公司中，这些因素都不再适用。外包公司的职业天花板非常明显，最多只能达到外包管理层。除非你非常优秀，不依赖于外部因素，否则在一个更好的平台上，你将会有更好的发展。大厂外包的转正机会几乎不存在，这更多是中介公司招聘人员的忽悠。对于普通人来说，放弃转正的想法，认清现实可能是更好的选择。
3. 环境氛围：外包公司的环境氛围有其优势和劣势。优势在于外包公司通常环境较好，享受与大厂正编员工相同的福利待遇。劣势在于缺乏归属感，且存在鄙视链。个人最大的感触不是来自于环境氛围，而是工作中的知识不共享，仿佛那一丁点的技能就是立命之本，人们生怕别人学会，这严重影响了工作环境。
4. 薪资待遇：薪资待遇通常是外包公司的优势之一。正经外包公司提供的底部薪酬和福利与市场持平甚至更高，发放时间也相对及时，没有乱扣项目。福利待遇方面，可以享受基本待遇，但不包括节日礼物和年终奖等。
综上所述，是否去外包公司工作应该基于个人的职业规划和价值观。对于工作来说，最重要的是什么？根据自己的排序，一一比对，就能做出最适合自己的选择。外界的信息可能会干扰你的选择，因此，建立自己的标准和价值观至关重要。
多重随机标签